- Необходимо оставить заявку на подбор персонала по форме на сайте, по E-mail: sorvanec-personal@mail.ru или позвонив по телефонам: 8 (495) 649 97 04, 8 (495) 649 97 03 (с 8 до 23 часов, 7 дней в неделю)
- После того, как Вы оставили заявку, начинается отбор кандидатов, учитывая Ваши требования и пожелания.
- Отправка анкет кандидатов с фотографиями на Ваш электронный адрес. Если нет возможности смотреть анкеты, то менеджер по телефону Вам расскажет об основных биографических данных, умениях и навыках персонала.
- После отбора кандидатов по анкетам организуется личная встреча Работодателя с персоналом. Собеседование проводится в офисе агентства, на Вашей территории в присутствии менеджера агентства (платно, согласно прайс-листу) или по скайпу.
- После встречи организуется пробный день (при необходимости 2-3 дня). Пробные дни персоналу оплачиваются на заранее обговоренных условиях.
- Если Вас устраивает выбранный кандидат, то необходимо заключить Договор и оплатить услуги агентству. Стоимость годового контракта зависит от среднемесячного заработка специалиста (исчисляется исходя из средней месячной заработной платы Работника в год). Для подписания Договора Вы можете приехать к нам в офис или наш курьер приедет к Вам в любое, удобное для Вас, время и место. На протяжении всего срока действия договора Вы имеете право на неограниченное количество замен (если по каким-либо причинам Работник перестал Вас устраивать) или подмен (на период невозможности Работника исполнять свои обязанности вследствие болезни или временного отсутствия), бесплатно получать консультации и помощь в решении различных вопросов связанных с взаимодействием между Работодателем и Работником).
- Если Работодателя по каким-либо причинам не устроили кандидаты, то процедура повторяется.
- После подписания Договора, агентство содействует в заключение Трудового соглашения между Вами и Работником. В Трудовом соглашении Вы можете прописать более подробно все основные требования, обязанности и условия работы (порядок оплаты, рабочий график, порядок предоставления отпуска и его оплаты, условия для Работника и т.д.).
Договор и трудовое соглашение